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Déposer une offre d'apprentissage

Décider de prendre un(e) apprenti(e) dans son entreprise est un investissement.
Pour mettre toutes les chances de votre côté, prenez un jeune formé sur l'un de nos campus.

Nous vous offrons, ainsi qu'à nos apprenants, un suivi régulier et personnalisé pour une relation gagnante entreprise-jeune-CFA. 



Découvrez les bonnes raisons de recruter un apprenti de l'URMA PACA et de le former à vos côtés. 

1

Compter sur un collaborateur présent en moyenne 70 % du temps de travail.

2

Transmettre votre savoir-faire, étape indispensable pour l’avenir de votre métier.

3

Profiter d’une bonne méthode de pré-recrutement de vos employés.

4

Préparer et anticiper sereinement la reprise de votre entreprise.

Un vrai savoir faire du recrutement


Pourquoi recruter votre apprenti(e) avec l’URMA PACA ?

Prendre un apprenti, ça se réfléchit. Et c’est aussi un pari. « Est-ce qu’on va bien s’entendre ? », « Est-ce que le métier va lui plaire ? ». « Est-ce que ça va le faire ? »... L’URMA PACA est justement là pour que la réponse soit oui. Oui, le plus souvent possible.

Nous assurons chaque année le recrutement et l’accompagnement en entreprise de 6 000
jeunes. Alors soyez sûr que votre conseiller URMA connaît comme vous son métier.
Il sait écouter votre besoin. Il vous offre un suivi sur-mesure :

  • définition du profil qui correspond le mieux à vos attentes, à la situation de votre entreprise, à l’environnement économique de votre métier,
  • sélection et proposition de candidats,
  • suivi de formalités liées au contrat.

Votre conseiller vous explique aussi les aides et les bons réflexes pour bien choisir, intégrer et former votre apprenti(e).

Vous pouvez aussi passer par les conseillers de la Chambre de métiers et de l’artisanat (CMAR PACA) : ils travaillent main dans la main avec l’URMA. Vous bénéficiez d’une assistance à la préparation et l'enregistrement du contrat d’apprentissage, avec la garantie que toutes les conditions légales sont réunies.

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